รับผิดชอบดูแลงานบริหารค่าตอบแทน, งานประเมินผล, งานสวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์ โดยการนำนโยบายขององค์กรมาวางแผน มอบหมาย กระจายงาน ติดตาม กำกับดูแล ประเมินผล วิเคราะห์และปรับปรุงแก้ไข
งานของแผนกรวมทั้งการบริหารทีมในขอบเขตที่ตอบสนองนโยบายขององค์กร

• อายุ 35 ปี ขึ้นไป
• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป ด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล,รัฐศาสตร์,จิตวิทยา ,นิติศาสตร์ หรือในสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้ และทักษะด้านบริหารทรัพยากรบุคคล ( การบริหารค่าตอบแทน, ระบบการประเมินผล, ภาษีเงินได้,  กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, กองทุนเงินทดแทน, ประกันสังคม )
• หากมีความรู้ด้านการจัดทำ  Salary  Structure  จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะด้านการบริหารจัดการ (Planning, Organization, Leading, Evaluating) และพัฒนาทีมงานได้เป็นอย่างดี
• มี Human Skill  สูง  เข้าใจพฤติกรรมคน,  มีจิตใจที่ต้องการช่วยเหลือคน, มีความสามารถในการสื่อสารประสานงานเจรจาต่อรองได้ดี, มีความเข้าใจเรื่องการทำงานเป็นทีม,  มีเหตุมีผลและมีวุฒิภาวะทางอารมณ์สูง
• พร้อมทุ่มเท และรับผิดชอบในการทำงานทั้งในแนวลึก ( Function ) และแนวกว้าง (Cross Function) ตามนโยบายการบริหารงานขององค์กร

ปิดหน้านี้